Download PDF by Verena Bauer: Das Einzel-Assessment Center als Personalauswahlverfahren

By Verena Bauer

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, observe: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Bei dieser Bachelorarbeit handelt es sich um die genaue Untersuchung des Einzel-Assessment facilities als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte. Dabei wird sowohl dieses spezielle Personalauswahlverfahren ausführlich vorgestellt und diskutiert als auch die Vor- und Nachteile des Einzel-ACs näher beleuchtet. Außerdem soll durch eine kritische examine beurteilt werden, ob es sich um ein geeignetes Verfahren für die Auswahl von Führungskräften handelt und welche Aspekte bei der business enterprise und Durchführung besonders berücksichtigen müssen, damit mit Hilfe dieses Verfahrens der richtige Bewerber ermittelt werden kann.

Show description

Read Online or Download Das Einzel-Assessment Center als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte (German Edition) PDF

Similar business & economics in german books

Get CSR als Managementaufgabe für Multinationale Unternehmen: PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, business enterprise, word: 2,0, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Seminar company Social accountability, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Auseinandersetzung mit company Social accountability (CSR) in multinationalen Unternehmen (MNUs) besitzt ihren Ursprung in den Vereinigten Staaten von Amerika und lässt sich bis 1950 zurückverfolgen.

Theo Tino Grötschel's Das KANBAN-Konzept in der Just-in-Time-Produktion (German PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, einseitig bedruckt, word: 1,0, - (AKAD inner most Hochschule), Sprache: Deutsch, summary: Industrielle Fertigungsprozesse werden heutzutage überwiegend als übergreifende Prozessketten nach den Ansätzen des Supply-Chain-Managements organisiert.

Das Einzel-Assessment Center als Personalauswahlverfahren by Verena Bauer PDF

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, word: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Bei dieser Bachelorarbeit handelt es sich um die genaue Untersuchung des Einzel-Assessment facilities als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte. Dabei wird sowohl dieses spezielle Personalauswahlverfahren ausführlich vorgestellt und diskutiert als auch die Vor- und Nachteile des Einzel-ACs näher beleuchtet.

Florian Frank's Das Lock-in-Phänomen: Eine Untersuchung anhand der PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, word: 1,0, Technische Universität Berlin (Fachgebietes Umweltökonomie und Wirtschaftspolitik), 87 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Seit Mitte der achtziger Jahre des letzten Jahrhunderts ist das Phänomen des technologischen Lock-ins nicht nur für Ökonomen von zunehmendem Interesse, sondern auch für Historiker und Soziologen.

Extra info for Das Einzel-Assessment Center als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Das Einzel-Assessment Center als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte (German Edition) by Verena Bauer


by Brian
4.5

Rated 4.72 of 5 – based on 3 votes